Kako se snaći u novoj kompaniji?

Kada pređeš u novu kompaniju, čeka te nova energija i izazovi. Početak je ključan, jer tu stvaraš prvi utisak i postavljaš temelj za sve što dolazi.

U ovom priručniku, možeš pronaći nekoliko savjeta kako da se što bolje snađeš i ostaviš odličan utisak.

1. Kako ostaviti dobar utisak?

Budi spreman/na

• Pročitaj sve što možeš o kompaniji: misija, proizvodi, klijenti.
• Ako znaš ko je tvoj mentor ili menadžer, zapamti njihova imena i uloge.

Budi čovjek, a ne robot

Kada uđeš, nasmij se, pozdravi ljude, budi opušten/a. Nema potrebe da se pretvaraš i glumiš nekoga drugog jer ljudi to osjete. Ispričaj svoj put, ali zadrži profesionalan stav. I, naravno, dođi na vrijeme. To svi primjećuju.

Postavljaj pitanja

Ako ti nešto nije jasno, pitaj. Time pokazuješ da želiš da razumiješ procese, ali odaberi pravi trenutak i nemoj postavljati pitanja samo radi reda.

Zapiši sve što je bitno

Kada ti neko nešto objašnjava, ne oslanjaj se samo na pamćenje. Zapisuj šta radiš, kako se šta radi, gdje je šta, ko je zadužen za šta. To će ti olakšati posao kasnije, a pokazuje i da si organizovan/a i da ti je stalo da ne griješiš.

2. Kako se integrisati u tim i kulturu kompanije?

Zanimaj se i za ljude, a ne samo za posao

• Saznaj čime se kolege bave, koji su im hobiji, šta im je važno u poslu.
• Jedan casual razgovor uz kafu često znači više nego sto sastanaka. 

Prati ton i stil komunikacije

• Neki timovi vole opuštenu, humorističnu komunikaciju, drugi formalniju.
• Prilagodi se, ali ostani svoj/a.

Budi aktivan, ali ne nametljiv

• Uključi se u timske zadatke i inicijative.
• Pomaži kada možeš i traži pomoć kada ti treba.

Gledaj i uči

• Posmatraj kako tim funkcioniše, kako donose odluke, kako rješavaju probleme.

3. Interna politika i dinamika tima

Razumijevanje hijerarhije i procesa

• Upoznaj se s tim ko donosi odluke i koje su im uloge.
• Pitaj mentora ili menadžera da ti objasni procese i odgovornosti.

Gradi reputaciju postepeno

• Tvoje riječi i postupci prvih nekoliko sedmica ostavljaju dugotrajan utisak.
• Budi dosljedan/na i transparentan/na u komunikaciji.

Kako brzo naučiti interne alate i sisteme?

• Zatraži kratke sesije s kolegama koji su iskusni.
• Napravi cheat sheet sa osnovnim procedurama.

Pronađi svog „go-to“ kolegu

• Imaj nekoga kome možeš postavljati pitanja bez osjećaja da smetaš.
• Ovaj kolega može ti pomoći da bolje razumiješ dinamiku tima i procese.

Mala dnevna rutina za bržu adaptaciju

• Na kraju dana zapiši tri stvari koje si naučio/la.
• Napravi listu prioriteta za sljedeći dan.

Ovo ti pomaže da vidiš svoj napredak i da se osjećaš sigurnije.

Uključi se u neformalne aktivnosti

• Pauze za kafu, timski ručkovi, online chat – sve su prilike za networking.

Praćenje vlastitog napretka

• Postavi male ciljeve prve sedmice i prvog mjeseca.
• Redovno provjeravaj s mentorom ili menadžerom kako napreduješ.

Ovo pokazuje inicijativu i profesionalnost.

Kako pitati za feedback bez straha

• Pitaj konkretno: „Da li postoji nešto što bih mogao/la bolje uraditi?“
• Primaj kritiku otvoreno i odmah pokaži da učiš iz nje.

Iskoristi prve sedmice da upoznaš ljude. koji će ti pokazati šta se i kako radi i gradi dobre odnose. Nemoj da se stidiš da pitaš ako nešto ne znaš; svi su tu da bi ti pomogli.

Male stvari puno znače: zapiši nešto bitno što si naučio/la, prati svoj napredak i traži iskrenu povratnu informaciju. Ako kreneš s otvorenim umom i dobrom energijom, vrlo brzo ćeš se osjećati kao da si tu oduvijek. 

P.S. Ako tražiš novu priliku, pogledaj naše otvorene pozicije i piši nam jer spajamo prave ljude s pravim kompanijama: https://popcornrecruiters.com/oglasi/