Krajem prošle godine udružili smo se sa češkom kompanijom Networg kako bi oformili tim Microsoft 365 specialista sa znanjem njemačkog i holandskog jezika u Sarajevu. Proces zapošljavanja je tekao poprilično glatko sve dok se situacija sa Korona virusom nije pogoršala.

Kako smo se prilagodili novonastaloj situaciji možete pročitati u nastavku.

Svaki recruitment projekat započinjemo sa detaljnim istraživanjem tržišta i dostupnosti kandidata.  Nakon detaljnog istraživanja, naši predani Popcorn regruteri (Recuiters) su došli do zanimljivih spoznaja o potencijalima radne snage u Bosni i Hercegovini. Na osnovu toga su odabrali kanale za komunikaciju sa kandidatima. Prvenstveno su se služili Linkedin platformom. Ukoliko do sada niste znali, Linkedin je jedna od najvećih online platformi za poslovno umrežavanje i omiljena je među regruterima. Tako da ukoliko ste u potrazi za poslom, toplo vam preporučujemo da kreirate svoj Linkedin nalog. 🙂

Prva faza pronalaženja kandidata je rezultirala sa 16 prijava od strane njemačkih govornika, i sa 9 prijava od strane govornika holandskog jezika. Nakon obavljenih prvih razgovora sa kandidatima i predstavljanje prilike, kandidati koji su ušli u uži izbor su pripremljeni za finalni online intervju sa klijentom. Budući da se klijent nalazi u Češkoj, koristili smo naš omiljeni alat za kolaboraciju – Microsoft Teams kako bi obavili online intervjue.

Po završetku finalnih intervjua, došao je red da sada naše nove kolege prođu kroz intenzivni Microsoft Office 365 trening prije početka rada. Upravo tada se situacija sa korona virusom naglo pogoršala i rad iz kancelarija nije bio moguć. Cjelokupan trening je izmješten online. Nakon 5 dana i 40 sati intenzivnog učenja kandidati su postali certificirani Microsoft 365 specialisti i bili su spremni za rad. Online.

Sada je naš tim trebao da osmisli načine kako da se sve planirane aktivnosti uspješno izvedu uprkos novonastaloj situaciji punoj izazova. Odlučeno je da će se sve aktivnosti odvijati online do daljnjeg. Najizazovniji dio ovog procesa je definitivno bio pomoći novim kolegama da se osjećaju dijelom tima. Uz puno komunikacije, razmijenjivanja povratnih informacija, postavljanje pitanja i davanje sugestija svi članovi tima su se postepeno prilagodili situaciji.

Iako smo svoje kolege uspjeli upoznati online preko kamere, jedva čekamo dan kada ćemo se vratiti u kancelarije i napokon dobiti šansu da se vidimo uživo. Kroz ovaj proces smo shvatili važnost brze prilagodbe novonastaloj situaciji i otvorene komunikacije sa kolegama od samog početka.

U nastavku možete pročitati izjave naših kolega o procesu zapošljavanja:

“Proces je protekao veoma dobro. Kolege su bile veoma ljubazne i susretljive. Odgovorili su na sva naša pitanja i podržali nas tokom cijelog procesa. Jedino što mogu reći je da sam jako sretan što sam dio ovog tima. Drago mi je što sam našao dobrog partnera sa kojim ću raditi. Radujem se dugoj i uspješnoj saradnji.” M.K.

“Sve je bilo veoma profesionalno održano, pogotovo kada se radi o procesu intervjuisanja i zapošljavanja tokom vrlo kompleksnog perioda. Do sada sam veoma zadovoljan timom. Dopada mi se što su u timu mladi i ambiciozni ljudi koji su motivirani da napreduju. Radujem se što ću raditi u uredu i nadam se da će naša saradnja biti na najvišem nivou.” M.A.

“Proces zapošljavanja je bio sjajan, imao sam pozitivno iskustvo sa svima sa kojima sam razgovarao. Andrea, Benjamin i cijeli tim su brzo odgovarali na svako postavljeno pitanje i pružili su sve potrebe informacije. Čak i u ovakvim okolnostima kada se sav rad dešava od kuće, moram reći da sam super zadivljen organizacijom svega.” D.B.

—-

Ukoliko i vi želite biti dio jedne od naših uspješnih priča, možete nam se poslati svoj CV i javiti nam se na email info@popcornrecruiters.com