Recruitment marketing pristup koji je doveo do 50 pa i 120+ zapošljavanja

Recruitment marketing – bez više budžeta, samo s boljom porukom

Kada pozicija dugo stoji otvorena, prva pomisao je da “nema kvalitetnih ljudi na tržištu”. U većini slučajeva to nije tačno. Pravi kandidati postoje, samo ne prepoznaju sebe u vašem oglasu.

Klasičan oglas opisuje kompaniju, nabraja sve moguće zahtjeve i poziva “sve” da se jave. Rezultat: gomila nerelevantnih prijava i spor proces. Recruitment marketing okreće logiku: govori konkretnoj osobi, prikazuje stvarnu ulogu umjesto generičkog opisa i pomaže kandidatu da se odmah prepozna.

Formula je jednostavna: prava poruka + prava osoba + pravi kanal.

Iz prakse: tri kampanje, tri rezultata

1. 50 zaposlenih u kompetitivnom tržištu

Veliki broj otvorenih pozicija, zasićeno tržište, klasični oglasi koji ne donose relevantne kandidate. Umjesto oglasa, napravili smo kampanju fokusiranu na pitanje koje kandidata zaista zanima – “zašto bih radio baš ovdje?”, uz jasno istaknute benefite (stabilnost, bonusi, razvoj). Precizno ciljanje na Meta platformama dovelo je do 50 zapošljavanja, više prijava i bolje kvalitete kandidata.

2. 120+ zaposlenih za 2 mjeseca 

Za globalnu outsourcing kompaniju tražili smo govornike stranih jezika. Promijenili smo poruku, vizuale, ciljanje i kanale i privukli ljude koji su se stvarno prepoznali u oglasu. Rezultat: preko 120 zapošljavanja u dva mjeseca, manje nerelevantnih prijava i brži proces.

Employer branding umjesto oglasa

Izazov: njemački jezik i manje sredine. Umjesto oglasa, ispričali smo priče samih zaposlenih i koliko su dugo u firmi, šta vole, zašto su ostali. “Upoznaj ljude prije nego upoznaš posao.” Pristup je humanizirao kompaniju i doveo do 10+ zapošljavanja.

Brzi savjet za vaš sljedeći oglas

Izbjegavajte prazne fraze poput “dinamično okruženje”. Umjesto toga, istaknite konkretno, pokažite po čemu ste drugačiji od konkurencije i kako uloga olakšava ili poboljšava život kandidata.

Ako vam i dalje ne ide ili jednostavno želite nekog spremnog odmah, možete angažirati našeg recruitment marketing specialistu na dio vremena. Kroz ovaj servis dobivate stručnjaka koji preuzima vašu poruku, vizuale, ciljanje i kanale, i pretvara obične oglase u kampanje koje privlače prave ljude, bez potrebe da gradite tu ekspertizu interno. Bilo da vam treba podrška za jednu zahtjevnu poziciju ili kontinuirano vođenje kampanja, prilagođavamo angažman vašim potrebama.

Imate poziciju koja predugo stoji otvorena? Popcorn Recruiters pomaže kompanijama da zaposle IT, BPO i C-level profile širom Balkana i Evrope kroz recruitment marketing koji privlači prave ljude.