Sve što trebaš znati o prescreen intervjuima

Kad pošalješ prijavu za posao, kompanija će najprije odraditi nekoliko koraka prije nego što te pozove na intervju. Prvo, regruteri pregledaju tvoj CV i motivaciono pismo i procjenjuju jesi li dobar kandidat/kinja za poziciju. Ako smatraju da jesi, javit će ti se telefonom ili putem video poziva. Ovaj prvi, kratki razgovor se zove prescreen intervju. Cilj je da se ukratko provjeri tvoje znanje, iskustvo i vještine i vidi da li si pravi fit za tu poziciju. U ovom tekstu objasnit ćemo šta je prescreen intervju, koja su najčešća pitanja i kako se najbolje pripremiti za taj razgovor.

Šta je prescreen intervju?

Prescreen intervju je kratak telefonski ili video razgovor između kandidata i regrutera. Cilj ovog razgovora je da se brzo procijeni da li kandidat svojim iskustvom i vještinama odgovara poziciji. Prescreen intervju može raditi poslodavac direktno ili agencija za zapošljavanje. Poslodavci ga koriste da suze izbor kandidata, a regruteri da bolje upoznaju kandidata i provjere da li odgovara potrebama klijenta. Tokom prescreen intervjua regruter će ti postaviti pitanja o dosadašnjem iskustvu, obrazovanju i planovima. Također, imat ćeš priliku da i ti postaviš pitanja o kompaniji i poslu. Nakon toga, slijedi poziv na glavni intervju.

Kako se pripremiti za prescreen intervju?

Najvažnije je da se dobro informišeš o kompaniji i poziciji za koju se prijavljuješ. Evo nekoliko savjeta šta još da pripremiš:

• Razmisli šta je iz tvog dosadašnjeg iskustva posebno važno za ovu poziciju.
• Budi spreman/a objasniti zašto želiš napustiti trenutni posao ili zašto želiš raditi u toj firmi.
• Znaš li okvirno koja su tvoja platna očekivanja?
• Razmisli koje su ti želje za profesionalni razvoj i gdje vidiš sebe u budućnosti.
• Pripremi pitanja koja želiš postaviti regruteru o firmi i poziciji.

Također, vježbaj odgovore na najčešća pitanja jer će ti to dati sigurnost i pomoći da ostaviš bolji utisak. Nisi siguran/a koja pitanja možeš očekivati? Evo nekoliko primjera:

Koja su najčešća pitanja tokom prescreen intervjua?

Najčešća pitanja su vezana za tvoje prethodno iskustvo, vještine, ciljeve i očekivanja:

• Šta te iz tvog dosadašnjeg iskustva čini dobrim kandidatom za ovu poziciju?
• Koji su tvoji profesionalni ciljevi i planovi za razvoj?
• Kako bi ti ova pozicija pomogla u ostvarenju tih ciljeva?
• Kako izgleda tvoj idealan radni dan?
• Da li više voliš raditi samostalno ili u timu?
• Da li si imao/la iskustva sa rokovima i multitaskingom? Kako si organizovao/la svoje vrijeme?
• Koje su tvoje vještine?
• Na šta si najviše ponosan/na u dosadašnjoj karijeri?
• Kada bi mogao/la početi raditi ako te prime?

Koja pitanja ti možeš postaviti regruteru?

Ako ne znaš šta bi pitao/la, evo nekoliko prijedloga:

• Možete li mi opisati kako izgleda radni dan na ovoj poziciji?
• Koji su najveći izazovi na ovom poslu?
• Kako izgleda prvi radni dan ili sedmica?
• Možete li mi nešto više reći o timu u kojem bih radio/la?
• Imate li neki sistem mentorstva za nove uposlenike?
• Kako nagrađujete uspjeh zaposlenih?
• Kakva je atmosfera i kultura u firmi?

Čak i ako razgovor traje kratko, ostavi malo vremena za pitanja. Ako želiš otići korak dalje, pošalji mail nakon intervjua i ostavi odličan utisak. A sada nekoliko savjeta o tome šta treba izbjegavati:

Najčešće greške tokom prescreen intervjua

Da ti prescreen intervju ne pokvari šanse za posao, pazi na ove česte greške:

• Nespremnost — ako nisi istražio/la firmu i poziciju, možeš djelovati nezainteresovano.
• Neiskrenost — nemoj pretjerivati niti lagati o svom iskustvu. Sve se na kraju sazna.
• Govoriti loše o bivšim poslodavcima — to nikada ne ostavlja dobar utisak.
• Ne postavljati pitanja — ako ne postavljaš pitanja, može izgledati kao da ti nije stalo.
• Pitati samo za platu i benefite — naravno da je plata bitna, ali ako postaviš isključivo ta pitanja, može djelovati da te ništa drugo ne zanima.
• Odbijati dati reference — ako te zamole za preporuke, a ti ih odbiješ dati, to može izazvati sumnju.

Kako ti Popcorn Recruiters ekipa može pomoći? 🍿

Mi smo recruitment partner iz Sarajeva, ali radimo s kandidatima širom Evrope. Imamo veliku bazu IT i BPO talenata i trudimo se spojiti prave ljude s pravim kompanijama. Nama nije cilj samo da ispunimo potrebe klijenata, nego i da ti pomognemo da nađeš posao koji ti zaista odgovara. Kada se prijaviš na neku našu poziciju i postaneš dio naše baze kandidata, mi postajemo tvoji agenti. Prvo ćemo se upoznati kroz kratki prescreen razgovor, saznati tvoje želje, vještine i očekivanja. Onda te spajamo s kompanijama za koje znamo da bi ti odgovarale. Pomažemo ti da se spremiš za intervju i bodrimo te dok ne dobiješ posao! Zvuči dobro? Pošalji nam svoj CV i javit ćemo ti se!