Kada dođe vrijeme za intervju, samo odgovaranje na pitanja nije dovoljno. Regruteri žele čuti ono što vas čini posebnom osobom. Evo šta je važno podijeliti tokom razgovora:
1. Entuzijazam
Regruteri traže kandidate, koji zaista vole ono što rade i koji su zainteresovani za kompaniju. Pokaži im da te ne zanima samo bilo koji posao, već da te ova prilika stvarno privlači.
Primjer: „Stalno pratim vašu kompaniju i sviđa mi se vaša komunikacijska strategija. Raditi u timu, koji se bavi kreativnim rješenjima mi izgleda super i vjerujem da bih mogao/la doprinijeti budućim projektima.“
2. Sposobnost rješavanja izazova
Pokaži im da znaš pronaći rješenja kad naiđeš na prepreke.
Primjer: „Kada smo imali problem s isporukom, odlučio/la sam organizovati sastanak s timom kako bismo brzo našli rješenje. Zajedno smo preusmjerili resurse i na kraju smo uspješno završili projekt na vrijeme.“
3. Relevantno iskustvo
Važno je da povežeš svoje iskustvo sa onim što se traži za posao. Podijeli konkretne primjere iz prethodnih radnih mjesta, koja su slična onome što traže.
Primjer: „U prethodnoj firmi sam vodio/la projekat s timom od pet ljudi. Zajedno smo uspjeli završiti projekat prije roka, a klijent je bio jako zadovoljan. Vjerujem da će mi to iskustvo pomoći da doprinosim vašem timu.“
Na kraju, najvažnije je biti svoj. Pokaži ko si i poveži se sa regruterima na ličnom nivou. U intervjuu, tvoja energija može biti ključni faktor, koji će te izdvojiti iz gomile. Sretno!
P.S. Ako si trenutno u potrazi za poslom, pogledaj naše otvorene pozicije: https://popcorn-recruiters2.talentlyft.com/