Top 5 pitanja na intervjuima na koja kandidati često ne znaju odgovoriti

Top 5 pitanja na intervjuima na koja kandidati često ne znaju odgovoriti

Jedan od najjednostavnijih načina da povećaš šanse za dobar ishod na razgovoru za posao je dobra priprema. Ako te intervjui nerviraju ili imaš tremu, priprema unaprijed ti može pomoći da izbjegneš neprijatna iznenađenja. 

Priprema za intervju obično uključuje istraživanje o kompaniji i samoj poziciji, ali i razmišljanje o mogućim pitanjima koja bi ti regruter mogao postaviti.

Postoji niz pitanja koja poslodavci često postavljaju kandidatima. I iako na prvu djeluju kao lagana pitanja, mnogi kandidati na njih ne odgovore baš najbolje.

 

Koja su to najčešća pitanja na kojima kandidati “padnu”?

1. “Imate li vi možda neko pitanje za nas?”

Kandidati često zaborave jedan važan dio pripreme za intervju, a to je šta će oni pitati osobu koja ih intervjuiše. A upravo ovo pitanje može biti presudno. U zavisnosti od toga kako odgovoriš, situacija se može okrenuti u tvoju korist.

Odgovor “nemam pitanja” nikako nije dobar ako želiš ostaviti pozitivan utisak i pokazati da te zaista zanima pozicija i kompanija. Osim toga, ovo je tvoja šansa da saznaš sve što te stvarno zanima i da na vrijeme uočiš eventualne “red flags”.

Jedno jako korisno pitanje koje možeš postaviti potencijalnom poslodavcu je:

“Da li postoji nešto što vas brine kada su u pitanju moje vještine da uspješno obavljam ovaj posao?”

A evo još nekoliko pitanja koja možeš postaviti tokom intervjua:

  • “Šta vam je najdraže kod rada u ovoj firmi i šta biste eventualno promijenili?”

  • “Koji su najveći izazovi koje ću imati u prva tri mjeseca, i kako ćete mjeriti moj uspjeh?”

  • “Šta je presudilo da me pozovete na intervju, i zašto mislite da bih se uklopio/la u tim?”

  • “Postoji li nešto u vezi mog iskustva ili CV-a zbog čega ste možda neodlučni oko nastavka procesa?”

  • “Šta zaposleni najčešće komentarišu kada pričaju o kulturi organizacije?”

  • “Kako izgleda uspješna prva godina na ovoj poziciji?”

Ova pitanja ti ne samo da pomažu da ostaviš dobar dojam, već i da bolje razumiješ u šta ulaziš.

2. “Možete li nam reći nešto o sebi?”

Na prvu, ovo pitanje ne djeluje teško, zar ne? Ipak, većina kandidata ne odgovori na njega onako kako bi trebalo.

Zašto? Zato što se većina odmah fokusira na to da ispriča svoju kompletnu biografiju, gdje su radili, šta su radili, kada i šta su radili nakon toga…

Ali, regruter je već vidio tvoj CV. Vjerovatno je pogledao i tvoj Linkedin profil, možda čak i druge društvene mreže. Dakle, umjesto da ponavljaš ono što već znaju, iskoristi ovo pitanje da ih zainteresuješ za tebe kao osobu.

Umjesto da samo nabrajaš iskustva i uspjehe, ispričaj kratku priču koja te prikazuje kao zanimljivu i autentičnu osobu. Pripremi se unaprijed i istraži i osobu koja te intervjuiše. Tako možeš lakše povezati svoje vještine i vrijednosti s onim što toj kompaniji treba.

I na kraju, budi svoj/a. Ne pokušavaj glumiti “idealnu” verziju sebe zato što misliš da će to bolje proći. Cilj ovog pitanja je upravo to da vide ko si ti kao osoba, kako razmišljaš, kako radiš i da li bi se uklopio/la u tim.

3. “Šta znate o našoj kompaniji?”

Podrazumijeva se da trebaš istražiti kompaniju prije nego što odeš na intervju. Ako ti postave ovo pitanje, a ti ne znaš ništa o kompaniji, vrlo vjerovatno će pomisliti da te ni pozicija ni sama organizacija ne zanimaju previše.

Ono što kandidati često pogriješe jeste da pokušaju zapamtiti previše informacija. I onda, u pokušaju da impresioniraju, kažu nešto što uopšte nije tačno što je skoro pa isto kao da ne znaju ništa.

Pametniji pristup je da zapamtiš nekoliko osnovnih, ali bitnih informacija koje pokazuju da si se zaista potrudio/la i da ti je stalo. Bolje je znati dvije konkretne stvari koje su tačne, nego nabrojati deset i pogriješiti u pola njih.

Šta bi trebao/la znati? Fokusiraj se na:
– Čime se kompanija bavi (proizvodi ili usluge),
– Neka važna dostignuća,
– Osnovne informacije o veličini, tržištima ili planovima firme.

Sve ovo možeš lako pronaći na njihovom Linkedin profilu ili zvaničnoj web stranici.

4. “Zašto želite baš ovaj posao?”

Mnogo kandidata se zbuni kada dobije ovo pitanje. Najčešće zato što ih iznenadi ili se boje da će reći nešto pogrešno, a često se ne pripreme unaprijed.

Kada te neko pita “Zašto želite raditi ovdje?” ili “Zašto vas zanima baš ova pozicija?”, cilj je da daš jasan i iskren odgovor koji zvuči prirodno, ali i promišljeno. Ovo je prilika da pokažeš:

– Da znaš čime se firma bavi i zašto ti je zanimljiva,
– Da razumiješ ulogu i kako se tvoje vještine uklapaju,
– Da vidiš sebe kao dio tima i kompanije u cjelini.

Pokušaj odgovor oblikovati tako da pokažeš entuzijazam, razumijevanje firme i svoje sposobnosti. Neki primjeri kako to može zvučati:

  • “Ova prilika mi djeluje kao sjajan način da doprinesem kompaniji koja je inovativna, a vjerujem da mogu dati doprinos kroz svoje znanje iz…”

  • “Mislim da se moje vještine jako dobro uklapaju u ovu poziciju jer…”

  • “Vjerujem da imam znanja i iskustva koja bi mi pomogla da uspješno radim ovaj posao i doprinesem timu jer…”

  • “Sviđa mi se ova pozicija jer mi omogućava da radim na onome što me istinski zanima i da nastavim da se razvijam u pravcu koji volim.”

Poenta je: pokaži da znaš gdje dolaziš, šta te privuklo i zašto si baš ti prava osoba za tu poziciju.

5. “Gdje vidite sebe za 5 godina?”

Na ovo pitanje postoji mnogo pogrešnih odgovora.

Evo nekoliko primjera šta nikako ne treba reći:

  • “Vidim sebe na vašoj poziciji za 5 godina.”

  • “Nemam pojma.”

  • “Trenutno me zanima ova pozicija pa ćemo vidjeti gdje idem dalje.”

  • “Želim raditi nešto skroz drugačije… možda napišem roman ili pokrenem malu zanatsku firmu.”

Ovim pitanjem poslodavac želi saznati jesi li ambiciozan/na, imaš li ciljeve, kako planiraš karijeru i da li se tvoji planovi uklapaju u ono što oni mogu da ti ponude.

Ne žele čuti da nemaš plan, da sanjaš nerealne snove ili da ciljaš na njihovu poziciju.

Bolji pristup? Govori o realnim ciljevima koje imaš za narednih nekoliko godina i kako ti ova pozicija može pomoći da ih ostvariš.

Na primjer:

  • “Volio/la bih da u narednih nekoliko godina dodatno razvijem svoje vještine u ovoj oblasti i postanem stručnjak/inja u svom poslu. Ova pozicija je odličan korak u tom pravcu.”

  • “Cilj mi je raditi na projektima koji imaju konkretan uticaj i doprinose razvoju firme, a ova uloga mi se čini kao dobra prilika za to.”

Ukratko: pokaži da znaš šta planiraš, ali i da si fleksibilan/na i svjestan/na da se planovi mogu razvijati.

 

Kako ti Popcorn Recruiters mogu pomoći?

Znaš li da svim kandidatima pomažemo da se pripreme za intervju?

Ne fokusiramo se samo na potrebe naših klijenata, brinemo i o tebi. Naš cilj je da ti pomognemo da pronađeš poslodavca koji ti zaista odgovara.

Kada se prijaviš na neku od naših pozicija ili se priključiš našoj talent mreži, postajemo tvoji predstavnici. Prvo ćemo se čuti da te bolje upoznamo: tvoje vještine, ciljeve, interesovanja i šta ti je važno. Zatim ćemo te povezati s firmom za koju znamo da će ti odgovarati. Prije intervjua, rado ćemo se čuti još jednom i pomoći ti da se što bolje pripremiš i zablistaš.

Zvuči dobro? Pošalji nam svoj CV i krećemo!

Nedavne objave


Employer of Record (EOR)

Employer of Record (EOR)

Bosna i Hercegovina postaje sve atraktivnija destinacija za kompanije koje žele skalirati timove uz niže troškove i brzu dostupnost talenata. Međutim, za zapošljavanje bez otvaranja lokalnog ...