Recruitment partner za pozicije koje traže više

Neke pozicije je lako popuniti.

Objavite oglas, prijave stignu i nakon nekoliko razgovora pronađete osobu koju tražite.

A neke traže malo više.

Više znanja o tržištu.
Više pravih kandidata.
Više razumijevanja industrije.
Više načina da dođete do ljudi koje tražite.

Za takve pozicije dobro je imati recruitment partnera koji zna gdje tražiti, kako doći do kandidata i kako cijeli proces prilagoditi onome što vaš biznis stvarno treba.

Tu uskačemo mi.

Kada pozicija traži više od oglasa

Nije svaka pozicija ista.

Nekada tražite kandidata sa specifičnim tehničkim znanjem. Nekada je ključno iskustvo u određenoj industriji. Nekada vam treba osoba koja govori određeni jezik. A nekada ne tražite jednu osobu, nego desetine njih.

U svim tim situacijama nije dovoljno samo objaviti oglas i čekati.

Potrebno je znati gdje su pravi kandidati i kako doći do njih.

U Popcornu zato recruitment ne počinjemo od kanala, nego od pozicije.

Prvo želimo razumjeti šta tražite, šta je zaista važno za tu ulogu i kakav kandidat može napraviti razliku u vašem timu.

Tek onda biramo način na koji ćemo do tog kandidata doći.

Više kandidata nije uvijek odgovor

Kada imate otvorenu poziciju, lako je razmišljati: „Treba nam više prijava.“

Ali više prijava ne znači nužno i više pravih kandidata.

Ako se na oglas prijavi 100 ljudi, a samo nekoliko njih odgovara ključnim zahtjevima, vaš problem nije broj prijava.

Problem je pristup relevantnim kandidatima.

Zato kombinujemo različite recruitment pristupe – od postojeće mreže kandidata i direktne pretrage do recruitment marketinga i ciljanih kampanja.

Naša mreža danas broji 85.000+ profesionalaca, a recruitment podršku pružamo kompanijama na tržištima Balkana i Bugarske.

To znači da ne zavisimo samo od kandidata koji će slučajno vidjeti vaš oglas.

Kada vam treba recruitment kapacitet, uključujemo se mi

Recruitment ne mora uvijek biti posao koji vaš interni HR tim nosi sam.

Ako imate više otvorenih pozicija, ulazite na novo tržište ili jednostavno nemate dovoljno vremena i ljudi za hiring koji vas čeka, eksterni recruitment partner može preuzeti dio tog opterećenja.

Mi možemo biti podrška za jednu poziciju, ali i za mnogo širi hiring proces.

Kroz različite modele recruitmenta podržavamo individualno zapošljavanje, RPO, Talent on Demand i masovno zapošljavanje.

Vi dobijate dodatni recruitment kapacitet onda kada vam je potreban.

Konkretni rezultati

Najbolje je kada iza priče stoje konkretni primjeri.

Za jednu logističku kompaniju u Tuzli prvo smo uspješno popunili jednu poziciju. Kada im je ponovo trebala ista vrsta podrške, vratili su nam se – i ovaj put zaposlena su dva Operations Specialist-a, Junior i Mid-level.

Za Starbyte smo kroz recruitment marketing kampanju pomogli popuniti četiri IT Logistics Coordinator pozicije u šest dana.

Kada je jedan klijent tražio Customer Support Agenta koji govori nizozemski, do zaposlenja smo došli za samo dva dana.

A kada je DDC širio svoj BPO tim u Beogradu, podržali smo hiring za 120+ ljudi u dva mjeseca.

Nisu to isti profili, isti projekti niti iste potrebe.

I upravo je to poenta.

Recruitment partner treba znati prilagoditi pristup onome što vam konkretno treba.

Ne poznajemo samo kandidate. Poznajemo i način na koji ih treba privući.

Recruitment i recruitment marketing kod nas rade zajedno.

Jer pronaći kandidata je jedna stvar.

Privući njegovu pažnju je druga.

Ako želimo doći do ljudi koji nisu aktivno u potrazi za poslom, moramo im dati razlog da zastanu, pročitaju o poziciji i razmisle o kompaniji.

Zato možemo kombinovati recruitment sa ciljanim kampanjama, copyjem, vizualima i drugim kanalima kako bismo vašu poziciju predstavili pravim ljudima.

Nije dovoljno pronaći kandidata. Treba mu dati razlog da se zainteresuje.

Šta dobijate kada imate pravog recruitment partnera?

Dobijate nekoga ko može preuzeti dio procesa.

Nekoga ko zna tržište.

Nekoga ko već ima pristup kandidatima.

Nekoga ko može prilagoditi pristup poziciji.

I, što je možda najvažnije, dobijate više vremena za vaš HR tim i hiring managere da se fokusiraju na ono što oni najbolje rade.

Do danas smo podržali 1.000+ zapošljavanja, radili sa 200+ klijenata i izgradili mrežu od 85.000+ profesionalaca.

Ali iza svake brojke stoji ista stvar:

kompanija koja je trebala nekoga – i osoba koja je trebala pravu priliku.

Neke pozicije traže više. Zato vam treba partner koji može dati više.

Ne postoji jedan recruitment kanal koji odgovara svakoj poziciji.

Ne postoji ni jedan univerzalni način da pronađete pravog čovjeka.

Ali postoji mogućnost da recruitment prilagodite onome što vaš biznis stvarno treba.

Od jedne specifične pozicije do većeg hiring projekta, Popcorn može biti vaš recruitment partner kada vam treba više od klasičnog oglasa za posao.

Vi znate koga želite u svom timu. Mi znamo kako da krenemo u potragu.

Imate poziciju koja traži malo više?

Javite nam se na info@popcornrecruiters.com.