Šta je embedded recruitment i koje su njegove prednosti?

Tražite nove zaposlenike brzo i bez puno komplikacija? Možda je embedded recruitment baš ono što vam treba!
Ako vam za nove projekte trebaju sezonski radnici ili jednostavno ne želite trošiti novac na zapošljavanje regrutera na stalni ugovor, ova opcija je odlična za vas.

Regruter dolazi da radi unutar vaše kompanije i preuzima sve obaveze vezano za zapošljavanje. Upoznaje vašu kulturu, ciljeve i vrijednosti i na osnovu toga traži najbolje kandidate za vaš tim. Ovakav način zapošljavanja je brži, jednostavniji i pomaže da lakše pronađete prave ljude, koji će razviti vaš biznis.

Šta je Embedded Recruitment i koje su njegove prednosti?

Embedded recruitment znači da regruter “postaje dio” vaše kompanije i radi kao i svi ostali zaposlenici.
Ova usluga je odlična za:

• Sezonska ili projektna zapošljavanja;
• Kompanije koje ne žele zapošljavati full-time regrutera;
• Zapošljavanje kritičnih pozicija poput senior stručnjaka, menadžera i izvršnih direktora.

Uz to, ovaj model uključuje i garanciju zamjene embedded regrutera u roku od mjesec dana ako bude potrebno.
Regruter u ovom modelu radi isključivo za vašu firmu određeni period (najčešće 3, 6 ili 12 mjeseci). Postaje privremeni član vaše interne HR ekipe i posvećen je samo vašoj kompaniji.

Kako to funkcioniše?

• Regruter je fizički prisutan u kompaniji;
• Blisko sarađuje s hiring menadžerima;
• Fokusira se na pronalazak kandidata, koji se uklapaju u kulturu firme;
• Koristi različite metode kao što su preporuke zaposlenih, društvene mreže, aktivno pretraživanje tržišta;
• Redovno izvještava o napretku procesa i daje prijedloge za poboljšanja.

Prednosti embedded recruitmenta

Dok se embedded regruter bavi selekcijom kandidata, vaš HR i menadžment tim se mogu posvetiti drugim važnim zadacima.
Nema potrebe da dodatno obučavate ljude za regrutaciju ili pravite interne timove jer sve dobijate kroz jednu osobu koja preuzima čitav proces.

Embedded regruteri su profesionalci sa iskustvom. Znaju brzo prepoznati i pronaći kvalitetne ljude. Poznaju industriju, razumiju pozicije koje tražite i znaju kako efikasno voditi cijeli proces. Tako firme brže dolaze do kvalitetnih kandidata i štede novac.

Kako regruter postaje dio tima, bolje razumije šta vi kao poslodavac zapravo tražite. Kandidati kroz cijeli proces imaju jasne informacije, dobijaju povratne odgovore na vrijeme i imaju bolji utisak o tvojoj organizaciji. Zadovoljni kandidati će uvijek pozitivno pričati o vašem procesu zapošljavanja što ti dugoročno pomaže i kod budućih selekcija.

Naš primjer iz prakse

Naša regruterka Sarah je 7 mjeseci radila kao embedded regruter za IT kompaniju Forsta.
Forsta razvija istraživačku platformu koja pomaže klijentima da prikupe i analiziraju podatke za donošenje boljih poslovnih odluka. Sarah je bila uključena u selekciju za tehničke i biznis pozicije. Njeni svakodnevni zadaci su bili:

• Pregled prijava i intervjuisanje kandidata;
• Redovno izvještavanje hiring menadžera;
• Pravljenje shortlisti najboljih kandidata;
• Slanje povratnih informacija i konačnih ponuda kandidatima.

Kako vam Popcorn Recruiters može pomoći? 🍿

Mi smo recruitment partnedr, ali radimo malo drugačije. Iz Sarajeva smo, ali sarađujemo s kandidatima širom Evrope. Imamo veliku bazu IT i BPO talenata i povezujemo kompanije s najboljim kandidatima za njihove pozicije.

Želite privući kvalitetne ljude? Javite nam se i zakažite konsultacije s našim timom i pomoći ćemo vam da odaberete najbolji model regrutacije za vas!