Kada se isplati angažovati recruitment partnera kroz Retainer model?

Nije svako zapošljavanje isto. Jedno je pronaći kandidata za poziciju na koju se redovno prijavljuje mnogo ljudi, a nešto sasvim drugo pronaći iskusnog stručnjaka ili senior profil koji ne traži aktivno novi posao.

Kada je pozicija važna za poslovanje, kandidata je malo, a rokovi su kratki, oslanjanje samo na interne resurse može usporiti cijeli proces. U takvim situacijama angažovanje recruitment partnera kroz Retainer model može biti pravi izbor.

Šta je Retainer model regrutacije?

Retainer je model saradnje u kojem kompanija angažuje recruitment partnera za vođen i strukturiran proces zapošljavanja. Partner aktivno traži odgovarajuće kandidate, vodi selekciju i pruža podršku kroz proces, od definisanja profila do završne odluke.

Za razliku od pristupa koji se svodi na povremeno slanje kandidata, ovaj model podrazumijeva jasnu strukturu, dogovorene korake i blisku saradnju s kompanijom.

Kada se Retainer model najviše isplati?

1. Kada zapošljavate senior i specijalističke profile

Iskusni stručnjaci često ne traže aktivno posao i možda se neće prijaviti na oglas. Do njih je potrebno doći direktnom pretragom, relevantnim kontaktima i dobro osmišljenom komunikacijom.

Recruitment partner može preuzeti taj dio posla i pomoći vam da dođete do kandidata koji odgovaraju potrebama pozicije.

2. Kada interni tim nema dovoljno vremena ili kapaciteta

Screening, kontaktiranje kandidata, intervjui i koordinacija procesa zahtijevaju vrijeme. Ako je vaš HR tim već opterećen drugim zadacima ili istovremeno radi na više otvorenih pozicija, dodatna podrška može rasteretiti tim i omogućiti mu da se fokusira na prioritete.

3. Kada je pozicija važna za poslovanje

Što je pozicija važnija, to je veći značaj dobro definisanog profila i kvalitetne selekcije. Strukturiran proces pomaže da se odluke donose na osnovu relevantnih kriterija, a ne samo dostupnosti kandidata ili pritiska rokova.

4. Kada vam treba više strukture i predvidivosti

Bez jasnog plana, odgovornosti i redovne komunikacije, regrutacija lako postaje niz nepovezanih aktivnosti. Retainer model omogućava dogovor o koracima, načinu saradnje i praćenju napretka tokom procesa.

Šta treba provjeriti prije nego što odaberete partnera?

Prije početka saradnje važno je razjasniti nekoliko stvari:

• Ko vodi pretragu i komunikaciju s kandidatima?
• Kako se definišu profil i kriteriji za selekciju?
• Kako ćete pratiti napredak procesa?
• Koje su odgovornosti recruitment partnera, a koje vašeg tima?
• Kakvi su uslovi garancije i šta se dešava ako zapošljavanje ne uspije?

Jasni odgovori na ova pitanja pomažu vam da izaberete model saradnje koji odgovara vašim potrebama i očekivanjima.

Da li je Retainer model pravi izbor za vašu kompaniju?

Ako zapošljavate senior ili specijalističke profile, nemate dovoljno internih kapaciteta ili vam je potreban strukturiran proces uz aktivnu podršku partnera, Retainer model vrijedi razmotriti.

U Popcorn Recruitersu pomažemo kompanijama da pronađu odgovarajuće ljude za zahtjevne pozicije, uz posvećen tim regrutera, jasno definisan proces i podršku kroz ključne faze zapošljavanja.

Želite procijeniti koji model regrutacije najbolje odgovara vašim potrebama? Kontaktirajte nas i razgovarajmo o vašim izazovima zapošljavanja.

Regrutacija ne mora biti rizik.

Prepustite ga partneru koji garantuje rezultat. Zakažite konsultacije s nama.