Kako smo za 3 dana pronašli Procurement Specialista?

Kada je riječ o Procurement Specialist zapošljavanju, brzina je važna, ali samo ako ne ugrožava kvalitet odabira. Upravo zato ulažemo vrijeme u dugoročno građenje odnosa s kandidatima, kako bismo mogli reagovati odmah kada klijentu zatreba prava osoba.

Kod Efficio projekata često se pojavljuju specifične potrebe koje zahtijevaju brzu reakciju. Klijenti ne mogu čekati sedmicama da pronađu odgovarajućeg stručnjaka, posebno kada se radi o međunarodnim projektima i pozicijama koje traže kombinaciju iskustva, fleksibilnosti i spremnosti za brz početak rada.

Procurement Specialist zapošljavanje za međunarodni projekat

Naš klijent tražio je Procurement Specialist-a iz Srbije za angažman koji je uključivao remote rad uz sedmična putovanja u Pariz. Osoba je trebala odmah preuzeti odgovornost i uključiti se u postojeći projekat bez dugog perioda prilagođavanja.

Ovakve pozicije rijetko se uspješno popunjavaju objavom oglasa i čekanjem prijava. Mnogo češće, pravi kandidat već radi, nije aktivno u potrazi za poslom, ali je otvoren za kvalitetnu poslovnu priliku.

Upravo zato kontinuirano gradimo i održavamo odnose s profesionalcima iz različitih industrija. Zahvaljujući tome, u trenutku kada se otvori nova pozicija, ne počinjemo od nule.

Kako je izgledao proces?

Kada je klijent poslao upit u petak, već smo imali jasnu sliku potencijalnih kandidata.

Proces je tekao ovako:

• Petak – zaprimili smo zahtjev klijenta.
• Petak – kontaktirali smo odgovarajuću kandidatkinju iz naše talent baze.
• Vikend – organizovana priprema za intervju.
• Ponedjeljak – održan intervju i dostavljena ponuda.
• Utorak – kandidatkinja je započela onboarding.

Od prvog razgovora do početka rada prošla su samo tri dana.

Zašto je Procurement Specialist zapošljavanje bilo završeno tako brzo?

Razlog nije sreća niti slučajnost.

Brzina je rezultat dugoročnog recruitment pristupa. Kroz kontinuiranu komunikaciju sa stručnjacima, redovno pratimo njihove karijerne planove, motivaciju i spremnost za nove projekte. Kada se pojavi odgovarajuća prilika, već znamo kome se trebamo obratiti.

To omogućava da klijenti dobiju kvalitetne kandidate u znatno kraćem roku nego kroz klasične procese zapošljavanja.

Dugoročni recruitment daje najbolje rezultate

Naš posao nije samo pronaći kandidata za otvorenu poziciju. Naš posao je razumjeti tržište talenata, graditi povjerenje s kandidatima i biti spremni kada se pojavi prava prilika.

Upravo zato ovakvi projekti pokazuju koliko vrijedi strateški recruitment partner koji poznaje tržište i ima razvijenu mrežu profesionalaca.

Ako vaša kompanija traži stručnjake za nabavku ili druge specijalizovane profile, pogledajte i naše usluge Executive Search i Recruitment Process Outsourcing (RPO) kako biste saznali kako možemo ubrzati proces zapošljavanja.