Q4 zapošljavanje

Ljeto je završilo, inboxi su ponovo puni, a planovi zapošljavanja koji su bili „za kasnije“ odjednom postaju „za sada“.

Q4, odnosno posljednji kvartal godine, jedan je od najintenzivnijih perioda za zapošljavanje. Kompanije koje se pripreme na vrijeme imaju veće šanse da zatvore otvorene pozicije prije usporavanja koje dolazi krajem godine.

Evo kako da posljednji kvartal ove godine bude vaš najuspješniji period za zapošljavanje.

1. Počnite sada: vremena imate manje nego što mislite

Q4 na papiru djeluje dugo, ali kada uračunate otkazne rokove, vrijeme potrebno za selekciju i usporavanje zapošljavanja u decembru, vaš stvarni period za zapošljavanje često se svodi na 8–10 sedmica.

Ako poziciju želite popuniti prije kraja godine, potraga bi već trebala biti u toku.

Najbolji kandidati su se vratili s godišnjih odmora i upravo sada aktivno razmatraju nove prilike. Ako čekate oktobar, kasnije ćete se za njih takmičiti s još više kompanija.

2. Postavite prioritete: nisu sve pozicije jednako važne

Napravite listu otvorenih i planiranih pozicija i podijelite ih u tri kategorije:

Kritične – pozicije koje direktno usporavaju ili blokiraju poslovanje
Važne – pozicije potrebne za rast kompanije
Poželjne – pozicije koje bi bilo dobro popuniti, ali nisu hitne

Prvo usmjerite vrijeme i budžet na kritične pozicije.

Pokušaj da sve pozicije popunite istovremeno često završi tako da nijednu ne popunite dovoljno brzo i kvalitetno.

3. Sredite proces prije nego što objavite oglas

Najčešći razlog zbog kojeg Q4 zapošljavanje ne uspije nije nedostatak kandidata. Problem je spor proces.

Prije nego što otvorite poziciju, interno dogovorite:

ko učestvuje u intervjuima
koliko krugova selekcije kandidat prolazi
ko donosi konačnu odluku
koliko brzo kandidat dobija povratnu informaciju

Na konkurentnom tržištu, kompanija koja brže donese odluku često dobije kandidata.

4. Nemojte se oslanjati samo na oglase za posao

Najbolji kandidati u Q4 često nisu aktivno u potrazi za poslom. Ne pregledaju svakodnevno oglase, ali mogu biti otvoreni za pravu priliku.

Tu razliku prave proaktivni sourcing, kvalitetna baza kandidata i ciljano obraćanje.

Upravo oni mogu napraviti razliku između pozicije koja mjesecima ostaje otvorena i pozicije koja se brzo zatvori.

5. Realno planirajte kapacitete

Budite iskreni prema sebi kada procjenjujete koliko zapošljavanja vaš tim može iznijeti uz sve ostale obaveze koje donosi kraj godine.

Ako istovremeno zapošljavate za više pozicija, interni HR tim često ne može sve sam.

Upravo tada vanjski recruitment partner može pretvoriti stresan Q4 u organizovan i efikasan period zapošljavanja.