logo

Recruitment marketing – kako pomoću marketinga privući teško dostupne kandidate

Recruitment marketing – kako pomoću marketinga privući teško dostupne kandidate

Da li ste znali da 1 od 10 zaposlenih dođe putem marketinga?

U Popcorn Recruitersu koristimo marketing kako bismo privukli teško dostupne kandidate i pomogli kompanijama da pronađu prave ljude – brže, jednostavnije i pametnije.

Zapošljavanje izgleda jednostavno, ali kada tražite nekoga za kompleksnu poziciju ili čak jednostavnu, a ne znate kako ih pronaći, recruitment marketing je rješenje. 

Šta je zapravo recruitment marketing?

Recruitment marketing je način kako se širi vijest o vašim otvorenim pozicijama i privlače kvalifikovani kandidati. Kombinuje marketinške strategije s tradicionalnim metodama zapošljavanja. Cilj je izgraditi dobre odnose s publikom poboljšanjem imidža poslodavca i kulture firme.

Kako recruitment marketing pomaže poslodavcima?

  • Privlačimo bolji kadar: Svi žele raditi za firmu koja djeliuje zanimljivo i privlačno.
  • Povećavamo vidljivost: Kroz recruitment marketing, više ljudi će znati za vaše otvorene pozicije.
  • Štedimo vrijeme i novac: Privlačimo prave kandidate od početka i trošimo manje vremena na intervjue i obuke.
  • Poboljšavamo reputaciju: Dobar imidž privlači ne samo potencijalne zaposlenike, već i klijente i partnere.

Dakle, recruitment marketing pomaže poslodavcima da lakše i brže pronađu prave ljude za svoje timove. 

Naš pristup recruitment marketingu

U našem timu imamo osobu, koja je specijalizirana za to i koja ima iskustvo i stručnost da targetiranjem pronađe osobe koje tražite. Prošle godine smo pomogli DDC MLS-u da zaposli 120+ kandidata u 2 mjeseca pomoću našeg recruitment marketing servisa i regrutera, koji je  intervjuisao i testirao kandidate.

Ako se još uvijek mučite s pronalaskom pravih kandidata javite nam se na info@popcornrecruiters.com i mi ćemo vam pomoći da taj zadatak završite na vrijeme.

Preporučeno

Vidi arhivu

Nedavne objave

Regrutovanje senior kandidata: Kako pronaći iskusne lidere koji ne apliciraju na oglase

Regrutovanje senior kandidata: Kako pronaći iskusne lidere koji ne apliciraju na oglase

Regrutovanje senior kandidata danas je jedan od najvećih izazova na tržištu rada. Senior stručnjaci rijetko apliciraju na oglase. Oni očekuju direktan, diskretan i profesionalan pristup. ...

Vidi arhivu