KAKO SMO POMOGLI TELEMACHU DA ZATVORI 4 POZICIJE?

KLIJENT

Telemach BH je jedna od vodećih telekomunikacijskih kompanija u Bosni i Hercegovini, poznata po digitalnoj televiziji, internetu i fiksnoj telefoniji, kao i popularnim platformama poput EON-a i Total TV-a. Kompanija je također aktivna i u filantropskom prostoru kroz Telemach fondaciju.

IZAZOV

Glavni cilj bio je pružiti hitnu regrutacijsku podršku kako bi se ojačali liderski i operativni timovi Telemacha u nekoliko ključnih oblasti. Zbog ograničenih internih kapaciteta za zapošljavanje, Telemach nas je kontaktirao da im pomognemo da popune četiri strateške pozicije:

•  Direktor – Telemach fondacija
•  Team Lead – Korisnička podrška
•  Team Lead – Prodaja
•  Content Manager – Marketing

Ove pozicije zahtijevale su specifične vještine, relevantno iskustvo u industriji i snažno usklađivanje s vrijednostima Telemacha.
Glavni izazov bio je vremenski okvir: sve četiri pozicije morale su biti popunjene u roku od samo 30 dana. To je dodatno povećalo pritisak na već složen proces pretrage koji je zahtijevao pažljivo balansiranje tehničke stručnosti, liderskih sposobnosti i kulturne kompatibilnosti.

Pored toga, svaka pozicija zahtijevala je drugačiji profil kandidata – od strateškog liderstva na visokom nivou do operativne izvrsnosti i kreativnog marketinga – što je značilo da je bilo nužno prilagoditi pristup za svaku pojedinačnu pretragu, uz zadržavanje brzine i konzistentnosti.

•  Identifikovani kandidati: 330
•  Intervjuisani kandidati: 110
•  Poslani kandidati: 22
•  Ponude za posao: 4 ponuđene i prihvaćene

NAŠE RJEŠENJE: SERVIS RETAINER

Kompanija nas je kontaktirala, a mi smo zakazali sastanak kako bismo detaljnije saznali o otvorenim pozicijama, vještinama koje traže i njihovim planovima za budućnost. Dobili smo jasnu sliku o tome šta im je potrebno za uspješan odabir kandidata.
Aktivirali smo naš servis Retainert, posvećen i strateški pristup zapošljavanju koji uključuje:

•  Jedan posvećeni regruter po projektu
•  Bliska saradnja s hiring menadžerima
•  Definisane ključne kompetencije i kriteriji za selekciju
•  Višekanalna strategija pretrage, uključujući:
◦  Direktno obraćanje kandidatima iz naše baze i LinkedIn mreže
◦  Ciljane oglase za posao
◦  Preporuke i headhunting
◦  Prilagođene marketinške kampanje za povećanje vidljivosti

REZULTATI

Sve četiri pozicije su popunjene u roku od 30 dana od početka procesa do potpisivanja ugovora.

POZICIJA: Direktor – Telemach fondacija

VRIJEME ZAPOŠLJAVANJA: 30 dana


Pozicija je zahtijevala kombinaciju poslovnih vještina i snažne filantropske orijentacije. Pet visoko kvalifikovanih kandidata ušlo je u uži izbor i pozicija je uspješno popunjena u zadanom roku.

POZICIJA: Team Lead – Prodaja (Zenica)


VRIJEME ZAPOŠLJAVANJA: 30 dana


Nakon što smo čuli zahtjeve klijenta, dali smo svoje preporuke. Na osnovu dugogodišnjeg iskustva znali smo da će neko iz maloprodaje najbolje odgovarati. Klijent je prihvatio naš savjet i brzo smo pronašli pravog kandidata.

POZICIJA: Team Lead – Korisnička podrška


VRIJEME ZAPOŠLJAVANJA: 30 dana


Pozicija je tražila liderske sposobnosti i operativno iskustvo. Odabrani kandidat pokazao je snagu u oba područja i brzo se uklopio u tim.

POZICIJA: Content Manager – Marketing


VRIJEME ZAPOŠLJAVANJA: 30 dana


Ova pozicija je zahtijevala i kreativnost i strateške marketinške vještine. Fokusirali smo se na “hibridne” profile i uspješno zaposlili odgovarajuću osobu u zadanom vremenskom okviru.

ZAŠTO JE USPJELO?

Blisko smo sarađivali s internim timom Telemacha kako bismo dobili jasan uvid u njihovu strukturu, vrijednosti i očekivanja za svaku ulogu. Ta usklađenost nam je omogućila da rano definišemo ključne kompetencije i precizno usmjerimo potragu.

Naš prvi korak bio je dodijeliti jednog regrutera po ulozi, kako bi komunikacija bila jasna i dosljedna kroz cijeli proces. Razvili smo zasebnu sourcing strategiju za svaku poziciju, kombinovali direktni pristup kroz mrežu i bazu, ciljano oglašavanje, preporuke i headhunting. Za pozicije koje su tražile veću vidljivost ili teže dostupne profile, kreirali smo posebne marketinške kampanje kako bismo došli do pravih kandidata.

ZAKLJUČAK

Ovaj projekat je odličan primjer kako pravi regrutacijski partner može brzo isporučiti rezultate čak i kada su rokovi kratki, a zahtjevi visoki.
Telemach nam je dao povjerenje. Mi smo isporučili – brzo, precizno i promišljeno.

TREBATE BRZO ZAPOSLITI, A NE ŽELITE PRAVITI KOMPROMISE U KVALITETI?

Povezujemo prave ljude s pravim kompanijama.

Javite nam se.