Saville Assessments: Kako procijeniti potencijal i kompetencije kandidata

Kako prepoznati ne samo šta kandidat zna nego i kako pristupa poslu, šta ga motiviše i u kojim oblastima može ostvariti svoj potencijal?

Saville Assessments je alat za procjenu radnih stilova, kompetencija i potencijala kandidata. Kompanijama pomaže da bolje razumiju ljude koje zapošljavaju i donose informisanije odluke pri selekciji, razvoju zaposlenika i izboru budućih lidera.

Popcorn Recruiters je certificiran za korištenje Saville Assessments alata i pomaže kompanijama da ga primijene u skladu s potrebama konkretne pozicije i tima.

Kako Saville Assessments može pomoći pri zapošljavanju?

Odabir prave osobe podrazumijeva više od provjere iskustva i stručnih vještina. Važno je razumjeti i kako kandidat radi, šta ga motiviše i u kakvom okruženju može najbolje doprinijeti timu.

Saville Assessments može pomoći kompanijama da:

• Bolje razumiju kandidate – steknu dodatni uvid u njihove radne stilove, kompetencije i motivaciju.

• Podrže kvalitetnije odluke pri zapošljavanju – koriste rezultate procjene kao dodatni izvor informacija uz intervju i druge selekcijske metode.

• Procijene uklopljenost u ulogu i tim – razmotre koliko se karakteristike kandidata podudaraju sa zahtjevima pozicije i načinom rada.

• Prepoznaju potencijal za razvoj – identifikuju područja u kojima zaposlenici mogu dodatno napredovati.

• Podrže razvoj lidera – dobiju dodatne informacije koje mogu koristiti pri razvoju menadžera i leadership modela.

Procjena ne treba biti jedini kriterij pri zapošljavanju. Najviše koristi donosi kada se rezultati tumače u kontekstu pozicije i kombinuju s drugim relevantnim informacijama o kandidatu.

Koje vrste Saville izvještaja postoje?

Saville Assessments nudi različite izvještaje u zavisnosti od cilja procjene – od selekcije kandidata do razvoja zaposlenika i lidera.

Među izvještajima koje smo izdvojili su:

• Professional Styles Expert Report – detaljniji pregled radnih stilova, kompetencija i motivacije kandidata.

• Line Manager Report – sažetiji uvid namijenjen menadžerima koji učestvuju u odlukama o zapošljavanju i razvoju zaposlenika.

• Leadership Impact – analiza stilova vođenja i informacija relevantnih za leadership potencijal.

• Leadership Risk – uvid u moguće rizike u načinu vođenja i područja na koja treba obratiti pažnju.

• Sales Expert Report – procjena karakteristika relevantnih za prodajne uloge.

• Sales Development Report – podrška razvoju prodajnih kompetencija i unapređenju prodajnog učinka.

Izbor izvještaja zavisi od toga koju poziciju popunjavate i na koje pitanje želite dobiti odgovor. Prije odabira procjene važno je definisati šta je za vaš tim zaista relevantno.

Kako Popcorn Recruiters koristi Saville Assessments?

Saville Assessments može biti koristan dodatak procesu zapošljavanja, posebno kada je potrebno detaljnije razumjeti kompetencije kandidata ili procijeniti potencijal za određenu ulogu.

Popcorn Recruiters je certificiran za korištenje ovog alata i može vam pomoći da odaberete odgovarajući pristup u skladu s potrebama kompanije.

Naše iskustvo obuhvata saradnju s kompanijama iz različitih industrija, uključujući IT, BPO i telekomunikacije. U jednom projektu pružili smo podršku telekomunikacijskoj kompaniji u BiH pri profiliranju kandidata uz Saville Assessments.

Želite bolje razumjeti potencijal svojih kandidata?

Prava odluka o zapošljavanju počinje jasnom slikom o tome šta je vašem timu potrebno. Saville Assessments može vam pružiti dodatne uvide koji podržavaju selekciju, razvoj zaposlenika i procjenu leadership potencijala.

Javite nam se na info@popcornrecruiters.com ili kontaktirajte Popcorn Recruiters kako bismo razgovarali o potrebama vašeg tima.