Regrutacija logističkih koordinatora: Kako smo zaposlili 4 osobe za samo 6 dana

Regrutacija logističkih koordinatora često predstavlja izazov kada kompanije trebaju brzo pronaći kvalitetne ljude. Upravo s tim izazovom nam se obratila kompanija Starbyte iz Sarajeva. Njihov cilj bio je u kratkom roku zaposliti četiri koordinatora logistike, bez kompromisa kada je riječ o kvaliteti kandidata.

Umjesto klasičnog objavljivanja oglasa i čekanja prijava, odlučili smo kombinovati recruitment i recruitment marketing kako bismo aktivirali tržište i došli do kandidata koji najbolje odgovaraju ovoj poziciji.

Kako smo pristupili regrutaciji logističkih koordinatora?

Naš proces uključivao je nekoliko paralelnih aktivnosti:

• targetirane oglase za posao
• direktan outreach kandidatima
• strukturiran proces selekcije
• kontinuiran feedback s tržišta u realnom vremenu

Kroz svakodnevnu saradnju recruitment i marketing tima analizirali smo rezultate kampanja i prilagođavali strategiju kako bismo privukli što više relevantnih kandidata.

Zašto recruitment marketing pravi razliku?

Kod mnogih pozicija najbolji kandidati nisu aktivno u potrazi za poslom. Zato recruitment marketing nije samo promocija oglasa, već način da kompaniju predstavimo pravim ljudima u pravom trenutku.

Dobra kampanja podrazumijeva:

• jasno predstavljanje kompanije
• precizno targetiranje publike
• komunikaciju koja gradi interes kod pasivnih kandidata
• stalnu optimizaciju na osnovu rezultata

Upravo zbog toga smo uspjeli značajno ubrzati proces zapošljavanja.

Brza saradnja donosi brze rezultate

Veliki dio uspjeha dugujemo i odličnoj saradnji sa Starbyte timom. Brze reakcije, konstruktivan feedback, efikasna organizacija intervjua i pravovremeno donošenje odluka omogućili su da cijeli proces teče bez zastoja.

Kada klijent i recruitment partner rade kao jedan tim, vrijeme zapošljavanja može se značajno skratiti.

Rezultat: 4 zaposlena koordinatora logistike za samo 6 dana

Kombinacijom našeg recruitment procesa, baze od 65.000+ kandidata, direktnog pristupa pasivnim kandidatima i recruitment marketing aktivnosti, uspjeli smo pronaći i zaposliti četiri odgovarajuća kandidata u samo šest dana.

Najveću vrijednost u ovom projektu donijeli su:

• razumijevanje tržišta rada
• direktan pristup pasivnim kandidatima
• brzo prepoznavanje ključnih kompetencija
• realno predstavljanje pozicije i očekivanja
• kontinuirana optimizacija recruitment kampanje

Ako vaša kompanija treba brzo zaposliti veći broj ljudi ili popuniti specifične pozicije, kombinacija recruitmenta i recruitment marketinga može značajno skratiti vrijeme zapošljavanja i povećati kvalitet prijavljenih kandidata.

Imate otvorene pozicije? Javite nam se i zajedno ćemo pronaći ljude koji odgovaraju vašem timu.